ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل، وهي حق نظامي نصت عليه المواد من 84 إلى 88 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي م/51. ولم تغيّر تعديلات نظام العمل النافذة في 19 فبراير 2025 معادلة المكافأة، وإنما نظمت إجراءات الاستقالة والإشعار.
طريقة الحساب حسب المادة 84
تُحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. والأجر المقصود هو الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل، ما لم يُتفق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات وفق المادة 86.
مثال: عامل أجره الأخير 10,000 ريال وخدم 7 سنوات وانتهى عقده بغير استقالة. عن السنوات الخمس الأولى يستحق 5 × 5,000 = 25,000 ريال، وعن السنتين التاليتين 2 × 10,000 = 20,000 ريال، فتكون المكافأة 45,000 ريال.
حالة الاستقالة حسب المادة 85
| مدة الخدمة المتصلة | نصيب المستقيل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 وأقل من 10 | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
في المثال السابق لو كان الانتهاء باستقالة، فإن المستحق هو ثلثا 45,000 أي 30,000 ريال. لاحظ أن الحدود دقيقة، فالفرق بين يوم واحد قبل إكمال خمس سنوات أو بعدها قد يغيّر الشريحة، لذلك احسب مدة الخدمة المتصلة بدقة.
استثناءات مهمة
تنص المادة 87 على استحقاق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. كما أن ترك العمل وفق المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته لا يُعامل كاستقالة. وتوجب المادة 88 صرف المستحقات خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه.
ملاحظات
هذه الحاسبة تقدّر المكافأة وفق النص العام، ولا تحل محل حاسبة منصة قوى أو استشارة مختص، خصوصاً في حالات العقود غير محددة المدة أو الفسخ وفق المادة 80 التي قد تُسقط المكافأة.