كيف يُحسب صافي الراتب؟
صافي الراتب هو المبلغ الذي يصل فعلاً إلى حسابك البنكي بعد أن يقتطع صاحب العمل حصتك النظامية في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وأي خصومات أخرى مثل أقساط السلف أو أيام الغياب. أما إجمالي الراتب فيشمل الأساسي وبدل السكن وبدل النقل وغيرها من البدلات الثابتة. والمعادلة المبسطة هي: الصافي = الإجمالي − اشتراك التأمينات − الخصومات الأخرى.
ما الذي يدخل في حساب التأمينات؟
لا تُحسب نسبة التأمينات على كامل الراتب، بل على «الأجر الخاضع للاشتراك» وهو في الغالب الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (نقدياً أو عينياً)، بحد أعلى 45,000 ريال شهرياً. لذلك لا يتأثر الاستقطاع ببدل النقل أو بدل الهاتف أو العمولات غير الثابتة. ويتحمل صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى حصة الموظف، ولا تظهر حصته في قسيمة راتبك.
النسب الحالية للموظف السعودي
الموظف السعودي المسجل في التأمينات قبل 3 يوليو 2024 يدفع 9% لفرع المعاشات و0.75% لنظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل)، أي 9.75% من الأجر الخاضع. أما الملتحقون الجدد بعد هذا التاريخ فيخضعون لنظام التأمينات الجديد الذي يرفع نسبة المعاشات تدريجياً بمقدار نصف نقطة كل سنة في شهر يوليو، فأصبحت 10% منذ 1 يوليو 2026، وتضاف إليها نسبة ساند. أما غير السعودي فلا يُستقطع منه اشتراك معاشات، ويدفع صاحب العمل عنه اشتراك الأخطار المهنية فقط.
مثال عملي
موظف سعودي قديم راتبه الأساسي 8,000 ريال، وبدل سكنه 2,000 ريال، وبدل نقله 800 ريال. الإجمالي 10,800 ريال، والأجر الخاضع 10,000 ريال، فيكون الاستقطاع 975 ريالاً، ويصبح الصافي 9,825 ريالاً. ولو كان الموظف نفسه ملتحقاً جديداً في 2026 لارتفع الاستقطاع إلى 1,075 ريالاً وانخفض الصافي إلى 9,725 ريالاً.
نصائح قبل قبول عرض وظيفي
- اسأل دائماً عن الراتب الأساسي منفصلاً، لأن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على آخر أجر فعلي، ونسبة التأمينات تحدد معاشك التقاعدي مستقبلاً.
- ارتفاع الأجر الخاضع يزيد الاستقطاع الشهري قليلاً، لكنه يرفع معاش التقاعد وتعويض ساند عند التعطل.
- تحقق من تسجيل أجرك الصحيح في حسابك على منصة التأمينات.
- لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد في السعودية، لذا فالتأمينات هي الاستقطاع النظامي الأساسي.
هذه الحاسبة استرشادية، وقد تختلف النتيجة بحسب سياسات صاحب العمل أو تعديلات الأنظمة بعد تاريخ آخر مراجعة.