كيف تُحسب زيادة الراتب؟
إذا كان الراتب الحالي C ونسبة الزيادة p٪ فإن الزيادة الشهرية = C × (p/100)، والراتب الجديد = C + الزيادة. الزيادة السنوية التقريبية = الزيادة الشهرية × 12 (بدون اعتبار بدلات متغيرة أو مكافآت).
استخراج النسبة أو النسبة المطلوبة لهدف
من راتبين: النسبة = (الجديد − الحالي) ÷ الحالي × 100. ومن مبلغ زيادة معلوم: النسبة = مبلغ الزيادة ÷ الحالي × 100. وللوصول لراتب مستهدف T: نفس الصيغة مع T بدل الجديد.
الزيادات في نظام العمل السعودي
نظام العمل في المملكة لا يفرض نسبة زيادة راتب دورية إلزامية عامة على جميع العقود؛ الزيادة تعتمد على الاتفاق التعاقدي وسياسة المنشأة والتفاوض. راجع نصوص نظام العمل عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) وعقدك المكتوب. لا تستخدم هذه الحاسبة كنسبة «نظامية» مضمونة.
أثر الزيادة على التأمينات وصافي الراتب
ارتفاع الأجر الخاضع للاشتراك يرفع عادة اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) للطرفين وفق النسب النظامية، وقد يتغيّر صافي ما يصل للحساب. راجع حاسبة التأمينات وحاسبة صافي الراتب بعد تقدير الراتب الجديد.
مثال
راتب حالي 10,000 ريال وزيادة 10%: الزيادة 1,000 والراتب الجديد 11,000، والفرق السنوي التقريبي 12,000 ريال. للوصول من 10,000 إلى 12,000 تحتاج نسبة 20%.
النتائج تقديرية وليست عرض توظيف ولا استشارة قانونية. المرجع الملزم هو عقد العمل والأنظمة السارية.