من أين تبدأ «السنة» في الإجازة المرضية؟

من تاريخ أول يوم إجازة مرضية يأخذه العامل، وليست بالضرورة من 1 يناير. الحد 120 يوماً متصلة أو متقطعة ضمن تلك السنة المرضية.

كم نسبة الأجر في كل شريحة؟

الأيام 1–30 بأجر كامل، 31–90 بثلاثة أرباع الأجر (75٪)، 91–120 دون أجر. الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30.

هل يمكن فصل العامل أثناء الإجازة المرضية؟

وفق المادة 82 لا يجوز إنهاء العقد بسبب المرض قبل استنفاد المدد المقررة في المادة 117. التطبيق تقديري — راجع النص الرسمي والعقد؛ الحاسبة للاسترشاد فقط.

حاسبة الإجازة المرضية حسب نظام العمل السعودي

احسب أجر الإجازة المرضية وفق المادة 117: الأجر الكامل لأول 30 يوماً، ثم ثلاثة أرباع الأجر للـ 60 يوماً التالية، ثم دون أجر لـ 30 يوماً، بحد أقصى 120 يوماً في السنة المرضية التي تبدأ من أول يوم إجازة مرضية.

المادة 117 — الإجازة المرضية

وفق نظام العمل السعودي (المادة 117)، للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر عن الثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة. السنة هنا هي السنة المرضية التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية وليست بالضرورة السنة الميلادية. الحد الأقصى 120 يوماً متصلة أو متقطعة.

كيف يُحسب الأجر اليومي؟

الأجر الفعلي اليومي المستخدم هنا = الراتب الشهري ÷ 30. أيام 1–30: أجر كامل. أيام 31–90: 75٪ من الأجر اليومي. أيام 91–120: دون أجر. ما زاد على 120 يوماً لا يضيف استحقاقاً مدفوعاً ضمن هذه المادة.

مثال

راتب 9,000 ريال → أجر يومي 300. لـ 45 يوماً: 30×300 = 9,000 ثم 15×225 = 3,375 → الإجمالي 12,375 ريال (بلا أيام دون أجر). لـ 100 يوم: 9,000 + 13,500 + 0 = 22,500 مع 10 أيام دون أجر. لـ 120 يوماً: نفس الأجر المدفوع 22,500 مع 30 يوماً دون أجر. لـ 130 يوماً: الأجر المدفوع يبقى 22,500 وأيام بلا أجر تصبح 40 (سقف الاستحقاق 120).

الحماية من الفصل بسبب المرض (المادة 82)

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بسبب المرض قبل استنفاد المدد المقررة في المادة 117 (تقدير تطبيقي — راجع النص الرسمي وعقدك؛ هذه الحاسبة ليست استشارة قانونية ملزمة).

قارن أيضاً حاسبة الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي.