حاسبة فترة الإشعار وبدل الإشعار حسب نظام العمل السعودي

المادة 75 — مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة

وفق التعديل المعمول به لنظام العمل السعودي (المادة 75): إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يُدفع شهرياً، جاز لأي طرف إنهاؤه بناءً على سبب مشروع بإشعار كتابي: 30 يوماً على الأقل إذا كان الإنهاء من طرف العامل (الاستقالة)، و60 يوماً على الأقل إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل. وإذا كان الأجر لا يُدفع شهرياً، فالإشعار 30 يوماً لأي من الطرفين. يجوز أن ينص العقد على مدة أطول من هذا الحد الأدنى.

المادة 76 — بدل الإشعار

إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد المهلة المحددة في المادة 75، يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر مبلغاً مساوياً أجر العامل عن مدة الإشعار نفسها (أو المتبقي منها)، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. في هذه الحاسبة: الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30، والبدل = الأجر اليومي × الأيام المتبقية.

أمثلة

راتب 9,000 ريال → أجر يومي 300. إنهاء من صاحب العمل دون إشعار: 60×300 = 18,000 ريال. استقالة دون إشعار: 30×300 = 9,000 ريال. إذا أُعطي إشعار 60 يوماً وتُرك العمل بعد 40 يوماً فقط: المتبقي 20 يوماً → بدل 6,000 ريال.

ملاحظات مهمة

فترة التجربة لها أحكام مختلفة؛ والعقد محدد المدة لا يُنهى عادةً بإشعار المادة 75 بالطريقة نفسها. النتائج تقديرية وللاسترشاد — ليست استشارة قانونية ملزمة. راجع النص الرسمي وعقدك.

قارن أيضاً مكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية وصافي الراتب والإجازة المرضية.