المادة 77 — التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
وفق نظام العمل السعودي (المرسوم م/46 وتعديلاته، نص هيئة الخبراء): إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضاً على النحو التالي:
- العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- الحد الأدنى: يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
الأجر المعتمد هنا هو الأجر الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة). الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30.
أمثلة
راتب 8,000 ريال وعقد غير محدد لمدة 7 سنوات: أجر 15 يوماً = 4,000، × 7 = 28,000 (أعلى من حد أدنى 16,000) → 28,000. بنفس الراتب وسنتين: 8,000 أقل من 16,000 → يُرفع إلى 16,000. عقد محدد المدة متبقٍ منه 5 أشهر: 5×8,000 = 40,000.
ملاحظات مهمة
التعويض تقديري للاسترشاد؛ المحكمة أو التسوية تقرر المبلغ النهائي. هذا التعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة وعن بدل الإشعار (المادتان 75 و76). راجع النص الرسمي والعقد.
قارن أيضاً فترة الإشعار وبدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية وصافي الراتب.